Comunicación, trabajo en equipo y un segundo idioma: las habilidades más buscadas en el mundo laboral

Según el estudio Habilidades más buscadas, de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 52 % de los especialistas en Recursos Humanos destaca la comunicación como la habilidad blanda o competencia social más buscada y que se encuentra con menos frecuencia en los talentos, seguido del trabajo en equipo con 48 %. Mientras que la habilidad dura más demandada por los especialistas, con un 67 %, es la capacidad de hablar un segundo idioma.

Otras habilidades blandas que son demandadas, serian: la responsabilidad y puntualidad (47 %), la capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio (43 %), y la habilidad para la resolución de problemas (43 %).

Las habilidades duras o de conocimiento técnico, no solo se quedan en el dominio de un segundo idioma, también se le da prioridad al manejo de softwares o programas informáticos, el uso de nuevas tecnologías, el manejo de la ciencia de datos y el uso de IA.

Los especialistas de la región también priorizan las habilidades blandas sobre otras: el 84 % de los expertos en RRHH en Perú lo indica así; el 80 % en Chile; un 69 % en Argentina; y el 54 % en Ecuador.

¿Quiénes tienen las habilidades más desarrolladas?

Las personas entre los 31 y los 40 años se destacan por tener las capacidades tanto sociales como técnicas más desarrolladas. Para el 62 % de los profesionales en Recursos Humanos, los talentos de esta franja etaria son quienes cuentan con habilidades blandas más sobresalientes.

Esta percepción se replica en toda la región: el 45 % en Perú, el 41% en Argentina, el 37 % en Ecuador y el 34 % en Chile, opinan lo mismo.

¿Cómo mejorar las habilidades de los talentos?

Especialistas en Recursos Humanos, recomiendan a las organizaciones implementar estrategias para facilitar el desarrollo de las habilidades y aptitudes entre los trabajadores. Algunas de estas estrategias pueden ser:

*Realizar programas de capacitación.

*Utilizar plataformas online de aprendizaje.

*Emplear rotación de tareas y proyectos.

*Organizar programas y talleres de desarrollo personal.

*Implementar coaching y mentoría.

*Impulsar la diversidad e inclusión para generar un ambiente laboral más agradable.